2025 chegou e, com ele, é hora de reavaliar sua estratégia de força de trabalho. Ao buscar montar uma equipe forte nos próximos 12 meses, conhecer as principais tendências de contratação e o cenário do mercado pode ajudar sua empresa a tomar decisões mais assertivas ao longo do ano.
Como uma agência de recrutamento de referência, acompanhamos de perto as tendências de contratação e os diversos fatores que influenciam esse mercado. Daqui para frente, as empresas precisarão ser mais estratégicas em suas abordagens de atração e retenção de talentos. Continue a leitura para entender melhor o cenário de contratações e como tomar decisões mais bem fundamentadas em 2025.
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Tendências do mercado de trabalho nos Estados Unidos que você precisa conhecer
O ano de 2024 trouxe diversos desafios que não desaparecerão imediatamente em 2025, incluindo a incerteza política e as condições econômicas apertadas, fatores que impactaram significativamente as contratações.
Nosso relatório mais recente, Talent Trends, revelou que mais de um terço das organizações (34%) teve dificuldade para contratar no último ano, apontando os seguintes motivos como os principais:
- Alinhar as expectativas salariais (40%)
- Encontrar candidatos com as habilidades certas (37%)
- Escassez de candidatos (30%)
A boa notícia é que o mercado de trabalho continua resiliente. No entanto, à medida que a demanda por talentos qualificados aumenta, as práticas de contratação usadas em 2024 podem não gerar mais os resultados desejados.
Em 2024, a cautela generalizada levou à ampliação dos prazos de contratação. Tornou-se comum que os tomadores de decisão demorassem mais para dar retorno entre as entrevistas, muitas vezes por conta de grandes painéis de avaliação e do receio de desperdiçar recursos ao contratar a pessoa errada. Ao mesmo tempo, os candidatos também se mostraram mais relutantes em trocar de emprego, já que fatores como salário, flexibilidade e segurança profissional passaram a ser prioridades ainda maiores.
Para atrair os melhores talentos, as empresas precisarão fazer o possível para atender às expectativas dos candidatos. A grande pergunta, então, é: como os empregadores podem recuperar a confiança e estimular novamente a movimentação no mercado de trabalho?
Como melhorar sua estratégia de contratação em 2025
Não subestime os benefícios do aprimoramento profissional
Em 2025, processos seletivos eficientes serão fundamentais para construir equipes fortes. Ao iniciar a busca por candidatos, vale a pena manter a mente aberta. Em vez de descartar imediatamente profissionais que não atendam a todos os requisitos, procure identificar o potencial de crescimento de cada um.
Habilidades transferíveis e vontade de evoluir são fatores que tornam o desenvolvimento profissional mais eficaz, permitindo preencher vagas e lacunas de competências com mais rapidez. Melhorar a adaptabilidade da sua força de trabalho será ainda mais importante, considerando que 75% das empresas planejam ampliar a adoção de IA e outras tecnologias no futuro, segundo o Fórum Econômico Mundial.
O investimento em capacitação também contribui para aumentar a retenção no longo prazo, já que quase um terço dos profissionais afirma que a falta de perspectivas de crescimento na carreira é uma das principais razões para buscar oportunidades em outro lugar.
O cabo de guerra da flexibilidade
Mesmo cinco anos após o início da pandemia, o desejo dos profissionais por modelos de trabalho flexíveis continua firme. Na verdade, nossa pesquisa recente mostrou que colaboradores que trabalham remotamente relataram impactos mais positivos em sua qualidade de vida (86%), produtividade geral (80%) e gestão do tempo (79%) em comparação com quando trabalham no escritório.
Como consequência, a flexibilidade se tornou um grande atrativo para os profissionais e também uma fonte de tensão, à medida que grandes corporações reforçam políticas de retorno ao escritório.
Para atender melhor às prioridades dos trabalhadores, as empresas devem permanecer abertas à oferta de modelos híbridos ou totalmente remotos, especialmente para funções compatíveis com esse formato.
Salário continua falando mais alto
De acordo com nosso relatório, 54% dos profissionais afirmam que um salário mais alto é essencial ao considerar aceitar ou se candidatar a uma nova vaga.
Para trabalhadores de diferentes setores, a remuneração continua sendo decisiva e permanece como uma peça central para fortalecer sua estratégia de talentos em 2025. O primeiro passo? Realizar um benchmarking salarial.
O que é benchmarking salarial? Saiba mais.
Explore os Guias Salariais Michael Page 2025 para acessar os dados mais recentes de remuneração em funções específicas do seu setor. Entenda melhor as tendências atuais do seu mercado e crie ofertas competitivas que ajudem sua empresa a atrair e garantir os melhores talentos.