A competição pelos melhores talentos no mercado de trabalho dos Estados Unidos está ficando cada vez mais acirrada. À medida que os candidatos se tornam mais criteriosos e a incerteza econômica continua, as empresas precisam oferecer pacotes de remuneração mais atrativos para conseguir atrair e reter os melhores profissionais. É nesse cenário que os nossos Guias Salariais 2025 se tornam um recurso valioso para quem pretende contratar nos próximos 12 meses.
Neles, você encontrará os dados mais recentes sobre a média salarial nos Estados Unidos, reunidos a partir da análise de centenas de cargos em oito setores diferentes. Além disso, também terá acesso a tendências de contratação e do ambiente de trabalho baseadas em dados, permitindo que você construa sua estratégia de força de trabalho para 2025 com mais segurança.
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Embora nossos dados mostrem que mais da metade (54%) dos trabalhadores nos Estados Unidos se sente motivada a mudar de emprego em busca de uma remuneração maior, o receio em relação à incerteza econômica faz com que muitos permaneçam em suas posições atuais. Essa hesitação acaba prolongando os processos de contratação para os empregadores, que precisam lidar com um mercado de talentos em que os candidatos estão cada vez mais exigentes quanto a salários competitivos e maior flexibilidade.
Os nossos Guias Salariais 2025 oferecem os insights baseados em dados de que você precisa para navegar com mais clareza por esse cenário complexo.
Principais destaques dos Guias Salariais 2025
Incerteza econômica
As condições econômicas apertadas levaram a uma postura mais cautelosa em todo o mercado. O alto custo de vida fez com que salário e segurança no emprego se tornassem prioridades ainda mais importantes para os profissionais. De fato, nossa pesquisa mostra que mais de um terço (36%) dos trabalhadores afirma que a parte mais estressante da busca por emprego é justamente sua situação econômica. Ao mesmo tempo, os empregadores também demonstram receio na hora de contratar, temendo escolher a pessoa errada e desperdiçar recursos.
Crescimento da demanda por habilidades comportamentais e especializadas
Com a expansão da inteligência artificial e de outras ferramentas tecnológicas, profissionais com domínio nessas áreas estão cada vez mais valorizados. Essa mudança aparece claramente em nossos dados: mais de um terço (37%) das organizações afirma ter dificuldade para encontrar candidatos com as habilidades certas. Da mesma forma, competências comportamentais como comunicação, criatividade e adaptabilidade também estão sendo cada vez mais procuradas, à medida que as equipes tentam adotar e compreender melhor o uso da IA.
Um mercado de talentos altamente competitivo
O mercado de contratação nos Estados Unidos continua aquecido, com muitas empresas em busca de profissionais qualificados. Nossos dados mostram que 34% das organizações tiveram dificuldades para contratar nos últimos 12 meses, sendo que 40% apontaram o alinhamento das expectativas salariais como o principal obstáculo.
Está com dificuldade para acompanhar as expectativas salariais do mercado? Baixe nosso guia salarial mais recente e compare suas ofertas com a média do setor.